Flexible Recruiting-Unterstützung für Unternehmen
Fractional Talent Acquisition
Recruiting auf Zeit
Zusätzliche Recruiting-Kapazität – genau dann, wenn Sie sie brauchen
Nicht jedes Unternehmen benötigt dauerhaft zusätzliche Recruiting-Ressourcen. Wenn mehrere Positionen gleichzeitig zu besetzen sind, ein Hiring Peak entsteht oder das interne Team temporär Unterstützung braucht, ist Fractional Talent Acquisition die flexible Antwort: erfahrene Recruiting-Expertise, die Sie für einen definierten Zeitraum und in genau dem Umfang buchen, den Ihr Bedarf erfordert.
Mit über 18 Jahren Erfahrung in Personalberatung und Executive Search unterstützen wir Banken, Finanzdienstleister und Unternehmen der Immobilienwirtschaft bei der Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte – mit Active Sourcing, Direct Search und einem über Jahre gewachsenen Kandidatennetzwerk.
Gespräch vereinbaren →
Typische Einsatzszenarien
Wann Fractional Talent Acquisition sinnvoll ist
Ob projektbezogenes Recruiting, Interim-Verstärkung oder längerfristige Begleitung – unsere Unterstützung setzt dort an, wo interne Kapazitäten an ihre Grenzen kommen.
Hiring Peak & Wachstum
Ihr Unternehmen wächst, ein neuer Standort oder Geschäftsbereich entsteht – und plötzlich sind deutlich mehr Positionen zu besetzen, als Ihre internen Kapazitäten erlauben.
Mehrere parallele Vakanzen
Statt jede Position einzeln zu beauftragen, bündeln wir mehrere Suchmandate in einem Projekt – effizient gesteuert, mit einheitlichem Qualitätsanspruch und klarem Reporting.
Engpass im Recruiting-Team
Elternzeit, unbesetzte HR-Stellen oder Projektspitzen: Als Interim-Recruiting-Partner überbrücken wir personelle Engpässe, ohne dass Ihre Besetzungen ins Stocken geraten.
Schwer besetzbare Positionen
Manche Profile erreicht man nicht über Anzeigen. Mit gezieltem Active Sourcing, Talent Mapping und diskreter Direktansprache identifizieren wir Kandidaten, die der Markt nicht sichtbar macht.
Leistungsumfang
Was unsere Recruiting-Unterstützung umfasst
Sie entscheiden, wie tief wir einsteigen – von der Übernahme einzelner Suchprojekte bis zur durchgängigen Begleitung als externer Talent-Acquisition-Partner Ihres Hauses. Unter anderem übernehmen wir:
- Active Sourcing & Direct Search
- Talent Mapping & Marktanalysen
- Steuerung kompletter Recruiting-Projekte
- Recruiting für Fach- und Führungspositionen
- Interviewführung & Kandidatenauswahl
- Unterstützung interner HR- & Talent-Acquisition-Teams
- Koordination mehrerer paralleler Vakanzen
- Executive Search für einzelne Schlüsselpositionen
Zwei Modelle, ein Anspruch
Executive Search trifft flexible Talent Acquisition
Fractional Talent Acquisition ergänzt unsere langjährige Tätigkeit im Executive Search – es ersetzt sie nicht. Während Executive Search auf die gezielte, vertrauliche Besetzung einzelner Schlüsselpositionen ausgerichtet ist, bietet Fractional Talent Acquisition kontinuierliche Recruiting-Unterstützung über einen definierten Zeitraum – etwa bei mehreren parallelen Suchaufträgen oder erhöhtem Personalbedarf.
Beide Modelle folgen demselben Anspruch: fundierte Branchen- und Marktkenntnis in Banking, Financial Services und Real Estate, diskrete Ansprache und Kandidaten, die fachlich wie kulturell zu Ihrem Haus passen. Welches Modell zu Ihrer Situation passt – oder ob eine Kombination sinnvoll ist – klären wir gemeinsam.
Der Weg zur Zusammenarbeit
In drei Schritten zu mehr Recruiting-Kapazität
-
1
Bedarfsanalyse
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage: Welche Positionen sind zu besetzen, welche Kapazitäten fehlen, welcher Zeitrahmen ist realistisch?
-
2
Modell & Umfang definieren
Gemeinsam legen wir Umfang, Dauer und Schwerpunkte fest – von der projektbezogenen Unterstützung einzelner Suchen bis zur laufenden Begleitung mit festem Wochenkontingent. Transparent kalkuliert und jederzeit anpassbar.
-
3
Schneller Start
Wir arbeiten uns zügig in Ihre Strukturen ein und starten innerhalb weniger Tage – mit direktem Zugriff auf unser gewachsenes Netzwerk in Banking, Financial Services und Real Estate.
Häufige Fragen
Fragen & Antworten
Was genau bedeutet Fractional Talent Acquisition?
Fractional bedeutet: Sie buchen erfahrene Recruiting-Expertise anteilig – für einen definierten Zeitraum und in einem Umfang, der zu Ihrem Bedarf passt. Sie erhalten die Schlagkraft einer erfahrenen Talent-Acquisition-Funktion, ohne eine dauerhafte Stelle zu schaffen. Das Modell ist auch als Interim Recruiting oder Recruiting as a Service bekannt.
Worin unterscheidet sich das Modell vom klassischen Executive Search?
Executive Search ist positionsbezogen: ein Mandat für die gezielte Besetzung einer einzelnen Schlüsselposition. Fractional Talent Acquisition ist kapazitätsbezogen: Wir unterstützen Sie über einen vereinbarten Zeitraum bei mehreren Vakanzen und Recruiting-Aufgaben gleichzeitig – planbar und flexibel. Beide Modelle lassen sich selbstverständlich kombinieren.
Für welche Unternehmen eignet sich das Angebot?
Unser Schwerpunkt liegt auf Banken, Finanzdienstleistern, Asset- und Wealth-Managern, FinTechs sowie Unternehmen der Immobilienwirtschaft – von der Immobilienfinanzierung bis zum Real Estate Investment & Asset Management. Von diesem Branchenfokus profitieren Sie auch bei kaufmännischen Fach- und Führungspositionen über Branchengrenzen hinweg.
Wie flexibel sind Umfang und Laufzeit der Zusammenarbeit?
So flexibel wie Ihr Bedarf: von wenigen Tagen pro Woche über mehrere Monate bis zur intensiven Projektphase mit klar definiertem Ende. Umfang und Laufzeit vereinbaren wir gemeinsam – und passen sie an, wenn sich Ihre Situation ändert.
Ihr nächster Schritt
Benötigen Sie zusätzliche Recruiting-Kapazität?
Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, welches Modell zu Ihrem aktuellen Bedarf passt – unverbindlich und diskret.
Jetzt Gespräch vereinbaren